現(xiàn)在保安公司越來越多，缺人越來越嚴重。為了解決缺人的現(xiàn)象，他們開始提高新保安的工資，而老保安的收入并沒有增加一分一毛。這就是保安公司所謂的新招聘。對于老保安來說，公司公平嗎？

　　保安公司正在培訓(xùn)新的保安。

　　保安行業(yè)的趨勢，面臨的困難。

　　保安公司越來越多，他們現(xiàn)在面臨的傾向是競爭。競爭重視實力、人脈和關(guān)系，其中包括保險費價格競爭。

　　如今社會講究的是經(jīng)濟實力，沒有經(jīng)濟實力的保安公司，很容易被競爭者打壓，或被競爭者淘汰。

　　現(xiàn)在因為保安公司太多，而且競爭使得雇主的保費越來越低。即使是一些保安公司，由于保費而虧損。

　　還有許多經(jīng)濟實力較強的企業(yè)，為了打壓同行，寧可降低保費也要簽下新業(yè)務(wù)，目的就是擴大服務(wù)范圍。

　　一些經(jīng)濟實力不足的公司在競爭中很容易被強大的對手打敗。一旦沒有新的業(yè)務(wù)，很容易讓公司陷入困境，讓公司關(guān)門。

　　一家經(jīng)濟實力雄厚的保安公司，他有許多好的單位為他創(chuàng)造價值。因此，即使一點兩點虧損，也不會影響他們的總收入。

　　一旦保安公司投標成功，大部分保費會在第二年增加。如果單位再次投標，大部分投標失敗的公司都不會參與。這項業(yè)務(wù)還是會落到現(xiàn)有的保安公司。

　　正因為如此，資金雄厚的保安公司，寧可虧本也要接下新業(yè)務(wù)。在保安行業(yè)，也有一些不變的規(guī)律。